组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究

作者：易涛; 栗继祖; 冯国瑞; 康立勋; 宋燕; 瞿皎姣

来源：煤矿安全, 2020, 51(04): 248-252.

DOI：10.13347/j.cnki.mkaq.2020.04.053

• 组织结构变革
• 工作不安全感
• 不安全行为意向
• 结构方程模型
• 中介变量

煤矿企业并购、重组等组织结构变革是近年来我国煤炭行业发展的趋势之一。为探究煤矿企业组织结构变革对矿工不安全行为意向的影响,引入矿工工作不安全感作为中介变量,对山西潞安集团潞宁煤业公司156名矿工进行问卷调查。运用Amos 24.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨组织扩张、组织合并、组织重组及组织裁员4个维度通过工作不安全感对矿工不安全行为意向的影响。组织结构变革与矿工工作不安全感呈显著正向关系;工作不安全感与不安全行为意向正相关;工作不安全感是组织结构变革与矿工不安全行为意向的中介变量。

• 单位
  太原理工大学; 经济管理学院