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摘要
推进包容性增长是实现共同富裕的关键路径，优化人力资本配置是促进包容性增长的重要举措。将自然资本纳入资源配置理论框架可测算省际与省内人力资本配置效率，并通过希克斯-摩尔斯通（HicksMoorsteen）指数测度各省（区、市）包容性全要素生产率。在此基础上，利用省级面板数据通过双向固定效应模型探究省际空间与省内部门间人力资本配置效率对包容性增长的宏观经济效应。研究表明，人力资本配置效率通过影响全要素生产率与收入差距作用于包容性增长，省际空间与省内部门间人力资本配置效率和包容性增长的关系分别呈倒U型与U型曲线，该结论在内生性问题的处理和稳健性检验后依旧稳健；进一步研究发现，人力资本配置对包容性增长的影响在区域、资源配置与自然资本层面均存在异质性。东部地区省外人力资本流入对包容性增长的促进作用随着配置效率的提高而递减，而其他地区省内部门间人力资本配置效率提高对包容性增长的影响呈U型曲线；对于人力资本配置不足的地区来说，改善省际人力资本配置与促进包容性增长之间的关系呈倒U型曲线，对于人力资本配置过剩的地区来说，本地区的人力资本流出对包容性增长的影响不显著，而省内农业部门人力资本流出对包容性增长产生了显著的正向作用；资源型省份的省际人力资本配置效率与包容性增长之间的关系呈U型曲线，省内部门间人力资本流动的影响不显著。我国应促进人力资本流动，因地制宜制定人才政策，持续优化人力资本配置效率，突破“资源诅咒”怪圈，实现可持续发展。
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单位中国社会科学院大学; 中国社会科学院经济研究所
