针对目前干部选拔过程中缺乏科学、有效、民主的选拔过程的情况,本文在对干部考核的过程中,建立干部选拔数据库,提出了一种基于模糊积分的三角模糊数干部选拔多属性决策法。该方法利用模糊积分定义了新的模糊距离,配合理想模糊点得出各候选人的接近度。最后,通过实例进行了验证,达到了预期结果。
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