在北京开放大学校院两级管理改革发展时期,学院如何持续健康发展,更好地实现组织目标,成为当前思考的重要课题。大力培养、吸引、用好青年教师,充分激发教师创新活力和创新智慧是提高学院核心竞争力的重要途径。有效的激励机制对提高教师工作绩效、提高教师满意度,乃至提高学院的知名度和美誉度均能发挥巨大的作用。
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