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摘要
目的 了解传染病医院人员流失情况，为改善人员管理，稳定人才队伍提供建议。方法 选取北京某传染病医院人事数据库中2016—2021年间职工流失信息进行统计分析；通过人事管理人员访谈分析人员流失的现象及原因。结果 流失人员以派遣制、护士和医生、5年院龄者为主，护士多为感染专业，医生多为综合专业。结论 工作压力、薪酬待遇、发展空间和文化环境影响人员稳定。建议加强人力配置，落实投入政策，完善职称评价，实施柔性管理。
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单位首都医科大学附属北京地坛医院
