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摘要
社会与经济的发展,加大了对高等人才的需求,同时也促进了我国高等教育事业的发展。为了满足社会教育的需求,高校在原有的管理模式上进行了改革与创新,改变传统管理理论,以适应当前对高等教育的需求。高校后勤作为高校的储备力量,为高校的正常运行提供有力的后勤保障,但在实际的管理中,一些高校后勤管理存在滞后的情况,已经不适应发展需要。因此,高校后勤要摆脱传统管理模式的束缚,建立高校后勤文化,使高校后勤更好的服务于学校发展。基于此,本文介绍了高校后勤文化的具体表现,进一步探讨高校后勤文化融入后勤管理的有效策略,提供一些参考性建议。
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