以“三破一立”为抓手 建强科研人才队伍

作者：刘战君; 孙峻; 李东升; 张玺晖; 张世东

来源：石油组织人事, 2022, (02): 24-27.

• 人才强企
• 人才发展机制
• “领军型”科研人才
• 人才价值提升

中国石油推进人才强企工程以来，玉门油田牢固树立“人才是第一资源”理念，持续构建完善“生聚理用”人才发展机制，以“三破一立”为抓手，破除身份、通道、薪酬等限制，建立留才机制，致力培育出一批“领军型”科研人才，为科研人才价值提升、企业科研难题攻关提供基础支撑。