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摘要
为完善我国国有企业股权激励改革方案提供参考,本文以我国国有上市公司为例系统研究了国有企业股权激励的主要特点及绩效效果。研究发现,我国国有控股上市公司实施股权激励的数量仍远低于全国平均水平,知识密集型行业与资本密集型行业股权激励比例存在明显差异。相对周期性较强的行业偏向于股票期权模式,逆周期的行业更偏好于限制性股票模式。而有较强的成长性和创新活跃性的企业,应用复合股权激励模式的比例快速增长。目前来看,国有企业的股权激励的并未起到较好的激励效果,从而在调整优化股权激励方案的同时,绝不能为了改革而改革,应同时加强股权激励和激励约束,以真正起到促进国有企业高质量发展的目的。
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单位上海临港控股股份有限公司
