随着20世纪90年代后出生的毕业生进入职场,这部分90后逐渐成为劳动力市场的主力军和各个公司发展的重要新生力量。90后员工与其他年龄层次的员工相比,具有显著的差异:受教育程度高、自主性强、接受新生事物快,思维活跃且多元化等。目前管理人员仍沿用传统的管理理念和手段,无法满足90后员工的需求,无法收到应有的管理效果,甚至处理不当导致其工作满意度降低,工作积极性下降,甚至离职。90后员工居高不下的离职率已经成为困扰企业管理人员的一大难题。
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