我国经济步入新常态之后,出版社在激烈的市场竞争中,只有不断增强自身的实力,才能获得持续性的发展。人力资源管理对于出版社的发展具有重要意义,传统的人力资源管理模式已经不符合现代社会发展的要求,出版社人力资源管理在改革创新的过程中,运用了柔性管理。本文围绕柔性管理在出版社人力资源的管理中的运用展开讨论。
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