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摘要
文章利用福建农林大学2006—2019届公共事业管理专业毕业生的问卷调查数据，实证检验毕业生就业满意度及其影响因素。研究表明，公共事业管理专业毕业生的就业满意度总体一般。专业办学满意度、专业发展前景、现实状况和本专业为第几志愿等专业特征以及月收入、专业对口度和工作行业等工作因素对就业满意度有显著正向影响；个体特征（毕业年份和户口性质）、家庭特征（户口性质和父母亲的职业）和专业特征（社会公众对本专业的评价）对毕业生就业满意度有显著负向影响。因此文章建议，提升专业的社会认同感，创造平等宽松的就业环境；以社会需求为导向，完善人才培养模式；注重学生的综合能力培养，端正学生就业心态。
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