随着我国改革开放的推动以及全球经济习一体化的日渐深入,我国多数国有企业都在朝着国家化与市场化的发展与革新,但是多数国有企业都存在着人力资源利用率无法提升,人才流失较为严重以及员工满意度无法提升等显示问题,并且无论是制度方面又或是文化方面都无法满足国际化以及市场化的发展需求。在此种现况下,对国有企业人力资源利用现状进行了解,并找出改善措施,提升人力资源利用率就显得愈发关键。
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