基于服务数量与质量、以病人满意度为重点的绩效考核与薪酬分配机制,是当前乡镇卫生院整体配套变革的关键内容之一。为确保乡镇卫生院的公益属性,避免逐利行为,激发职工工作热情,制定完整的绩效考核与薪酬分配体制是大量乡镇卫生院着重关注与思考的内容。笔者所属卫生院引进的"累进计分"与"增量增酬"制度获得了显著的成效,本文对此进行探讨。
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