试析知识经济背景下电力企业人力资源管理的策略

作者：钟海航

来源：中国中小企业, 2019, (08): 234-235.

<正>人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力实现最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。而在知识经济背景下,电力企业间的竞争得以加剧,只有保持人力资源方面的优势,才

• 单位
  广东电网有限责任公司