就业是民生之本,也是经济发展最基本的支撑。各级政府在落实党政机关过“紧日子”要求下,压缩公用和项目预算经费,用于支持稳市场主体、保就业资金,而就业补助资金所达到的社会效益的重要性也日益凸显。本文首先基于平衡计分卡理念,从财务、内部业务流程、学习与成长四个维度,对就业补助类项目的绩效评价指标进行修正;然后,采用案例分析和专家访谈相结合的方法,对指标进行权重分配;最后针对使用情况提出了相关建议。
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