新形势下国有企业薪酬绩效管理的路径探究

作者：唐敏

来源：商讯, 2020, (21): 127.

• 国有企业
• 薪酬绩效管理
• 路径探索

新形势下,国有企业的核心竞争力在于高素质的综合型人才,而想要网罗和留住人才,良好的薪酬绩效管理制度是必不可少的。所以,在新形势下国有企业需要加强对薪酬绩效的管理,在发现问题和解决问题的基础上探究出一条完善的薪酬绩效管理路径,从而帮助企业网罗人才、留住人才,为企业的核心竞争力提供保障。本文将针对新形势下国有企业薪酬绩效管理的路径进行探讨,旨在为相关人士提供参考性建议。