事业单位绩效工资是以职工具体劳动成果即以工作的"绩和效"来确定工资报酬的工资制度,绩效工资的发放应以职工具体劳动成果的考核结果为依据。在公路养护事业单位,随着国家工资制度的不断改革,设立奖励性绩效工资目的是为了激励职工的工作积极性和主动性。但是在对奖励性绩效工资的分配过程中,暴露出了一些问题,反映出了现行的奖励性绩效工资分配考核制度的缺陷性。为了更好的发挥奖励性绩效工资的激励作用,解决绩效工资考核分配中存在的问题,还需要对现行奖励性绩效工资的分配办法进行完善。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
