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摘要
对组织惯例变化过程的研究已经逐渐成为了相关领域的前沿焦点。本文根据现有的理论，对组织惯例的基本构成和内部形态特征进行刻画，并研究其变化规律。结合对个体行为特征的分析，运用多主体人工社会系统的方法模拟不同情形下的惯例变化过程。研究结果表明：当组织环境以低变化频率累积到很高的偏移量，组织惯例的变革行为可能突然显现。当组织环境迫使个体改变现有惯例时，如果惯例系统的内部耦合程度较高，渐进式改变现有惯例的行为会替代变革现有惯例的行为。认知编码组件可能加剧惯例系统内部的路径锁定，也可能促使惯例系统发生内部变革，这取决于组织对于外部编码组件的导入模式。组织社会化一旦开启，惯例演化的路径将收窄，惯例系统内部将终止多种行为共存的局面。
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