以胜任力为导向的分级管理在妇产科的实践

作者：汪会平

来源：护理学报, 2018, 25(01): 22-26.

DOI：10.16460/j.issn1008-9969.2018.01.022

• 胜任力
• 分级管理
• 妇产科
• 护理管理

目的探讨在妇产科实施以胜任力为导向的分级管理的效果。方法采用随机抽样的方法,选取实施以胜任力为导向的分级管理之前(2016年1—6月)150例患者为对照组,2016年7—12月妇产科收治的150例患者为观察组,以及2016年1—12月妇产科在职护理人员56名为研究对象,对比实施以胜任力为导向的分级管理前后2组患者直接护理时间、护理质量评分、护士执业能力量表评分,以及患者、医生、护士满意度。结果观察组患者直接护理时间(54.25±29.63)min长于对照组(23.67±17.62)min,护理质量评分(95.72±3.56)分高于对照组(87.63±4.16)分(P<0.05);观察组护士执业能力量表各维度评分高于对照组;观察组患者满意度、医生满意度、护士满意度高于对照组(P<0.05)。结论在妇产科实施以胜任力为导向的分级管理能够改善护理质量,提高护理人员执业能力,提高护理满意度。

• 单位
  汉川市妇幼保健院