“十三五”前后广西卫生人力资源配置状况及其公平性研究

作者：陈泉宇; 黎秋燕

来源：大众科技, 2022, 24(08): 130-135.

• 卫生人力资源
• 集聚度
• 公平性
• 广西
• “十三五”

目的：分析“十三五”前后广西卫生人力资源配置情况，为进一步优化卫生人力资源配置提供参考建议。方法：运用人口和卫生资源集聚度、泰尔指数、专题访谈法，综合分析“十三五”前后广西卫生人力资源配置情况。结果：“十三五”期间，广西卫生人员数、卫生技术人员数、执业（助理）医师数、注册护士数分别增长了26.01、35.46、37.06、47.95个百分点。“十三五”前后，全区有8个市各项HRAD均大于1,3个市HRAD/PAD均大于0.95、趋近于1;HRAD-PAD层面，注册护士>卫生人员>卫生技术人员>执业（助理）医师；各项HRAD、HRAD-PAD、HRAD/PAD最高的区域均为较发达地区。各项泰尔指数地区间差异贡献率浮动在65.29%～71.28%，均大于同时期地区内差异。结论：“十三五”期间，广西卫生人力数有所增加，但人均拥有量和人才层次仍偏低。全区卫生人力资源按地理配置公平性优于按人口配置公平性，卫生人力主要集聚于较发达城市，不同发展水平地区间差异是导致全区卫生人力资源配置不公平的主要原因。执业（助理）医师最为短缺。建议通过综合措施予以改善。

• 单位
  广西科技大学