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摘要
“十四五”时期是体育旅游产业发展的窗口期，体育旅游产业的全面发展，对延展产品体系、拓宽消费空间、促进全民健康与全民健身、引领行业发展具有战略指向作用。从我国“十四五”时期体育旅游人才发展需求可知，人力资源已成为体育旅游快速发展的新引擎。当前体育旅游人才存在结构失调、量质导致供需矛盾以及来源路径窄化等困境。实现体育旅游高质量可持续发展的策略在于:明确人才培养目标，通过构建人才规划、开发人才预测、健全人才流动、建立人才开发以及完善人才激励体系，从而不断完善体育旅游人才体系，推动体育旅游产业高质量可持续性发展。
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