高校作为教育单位在社会上有着举足轻重的地位,做好高校人力资源管理工作对于我国的科教兴国战略有着不可估量的作用。随着社会主义市场经济和改革开放的进一步深入,传统的高校人力资源管理体制已经成为高校发展的制约因素之一。本文旨在通过探讨高校管理存在的问题,发现管理的新方法,力求发挥高校应有的作用。