<正>员工认可的规章制度与解除劳动合同适用的规章制度不同时的司法裁决不能作为解除劳动合同的合法依据的情形案例一：李某是上海A公司的员工，A公司依据规章制度与其解除劳动合同，李某不予认可并诉至法院；A公司作出解除劳动合同决定的制度依据为其所述新版《员工手册》，然其未能提供证据证明该《员工手册》签字页（2020年1月）与其提供《员工手册》版本的对应性。一审中，李某已提供2020年2月24日其他员工向其发送的“最新”版《员工手册》的微信聊天记录，
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