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摘要
人力资源管理作为企业经营管理中十分重要的一个组成部分,需要给予足够的重视;但是,地质勘探单位长期处于计划经济体制下,过去的劳资管理体制虽然经过了初步的改革,并且取得了一些不错的成效,但是还存在着很多的问题,本文针对地勘单位人力资源管理中存在的问题,提出了一些解决对策,希望可以提供一些有价值的参考意见。
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人力资源管理作为企业经营管理中十分重要的一个组成部分,需要给予足够的重视;但是,地质勘探单位长期处于计划经济体制下,过去的劳资管理体制虽然经过了初步的改革,并且取得了一些不错的成效,但是还存在着很多的问题,本文针对地勘单位人力资源管理中存在的问题,提出了一些解决对策,希望可以提供一些有价值的参考意见。
