从智力激发、领导魅力、鼓舞性激励和个性关怀4个维度研究变革型领导对员工创新行为的影响。构建变革型领导四维度对员工创新行为的影响理论模型。采用问卷调查的方法，利用SPSS软件分析变革型领导对员工创新行为的作用机制。结果表明，变革型领导对员工创新行为存在正向影响，4个维度均对员工创新行为产生积极影响。但4个维度对员工创新行为的影响各自具有差异性，其中领导魅力维度影响程度最大，智力激发维度影响程度最小。
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