公立医院医务人员的薪酬满意度是薪酬管理的重要内容和指标,科学的薪酬系统可以有效地激励员工乃至提高其生产效率。以衡水市为例,通过调研发现公立医院医务人员薪酬水平低、增长速度慢、薪酬系统缺乏非经济性激励措施等问题,并针对这些问题提出构建符合公立医院行业特点的薪酬体系等对策建议。