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摘要
<正>随着现代市场经济体制的不断完善，以及国有企业发展步入新阶段，国有企业要想有效提高自身的创新发展能力，并实现可持续发展，就必须深刻认识到薪酬改革的重要性。薪酬改革能够帮助国有企业避免薪酬分配不均的弊端，能进一步提高国有企业员工的积极性以及创新能力，进而为促进国有企业长远发展提供助力。薪酬制度对于现代企业来说是非常重要的管理制度之一，合理的薪酬制度是激发企业员工工作积极性和创新能力的关键，同时也是提高企业人力资源管理创新能力以及核心竞争力的重要措施。而对于国有企业来说，薪酬制度改革能够有效解决国有企业人力资源固化、人才紧缺、人才创新创造力不足等问题，
