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摘要
为了深入推进大学生村官制度建设，课题组从微观层面在广西三个发展水平不同的地级市——柳州、桂林和河池，对大学生村官群体的现状和问题进行实证性分析，探索健全新发展格局下农村基层干部队伍的建设以及人才市场的现实需求。结果显示，以就业压力和优惠政策为驱动的大学生村官群体明显存在工资标准偏低、社会地位尴尬、工作繁杂难落实、专业知识技能难发挥、职业前景迷茫等问题，不利于地方工作的开展和人才的培养建设。基于此，课题组提出了双循环新发展格局下纾解大学生村官困境的应对策略，即提升大学生村官工作待遇及社会地位、构建新发展格局下大学生村官人才供需双循环体系、实施科学合理的大学生村官绩效考核标准。唯有如此，才能有助于畅通人才流通渠道，让人才离得开、进得来、留得住、发展得好。
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