<正>绵阳市人社部门结合公立医院薪酬制度改革试点工作,探索公立医院实施岗位再造和薪酬制度改革。绵阳市人社部门聚焦解决看病难、看病贵等重点难点问题,初步建立起符合医疗卫生行业特点的人事和薪酬制度,为实现"人民群众得实惠、医务人员受鼓舞"的医改目标奠定了一定基础。建立绩效考评机制为充分发挥岗位在绩效考核和薪酬分配中的基础性作用,
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