基于双因素理论的内分泌科管理效果评价

作者：陈如; 辜娜; 邵赛丹; 邱晓娟

来源：中医药管理杂志, 2021, 29(07): 170-171.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2021.07.083

• 双因素理论
• 内分泌科
• 医学管理
• 应用效果

目的:探讨双因素理论对内分泌科管理的应用效果。方法:将医院内分泌科2019年7月～2020年6月工作的18名护理人员作为研究对象。2020年1月实施双因素理论建立升华下的内分泌科管理方法,将从保证因素及激励因素,两方面共同着手,调整内分泌科员工心理状态,调动员工积极性。2019年7～12月实施常规内分泌科绩效管理方法,为实施前。2020年1～6月为实施后。比较实施前后护士工作主动性及患者护理人员满意度。结果:实施前护士工作主动性评分低于实施后,护士工作质量低于实施后(P<0.05)。实施前患者及护理人员满意低于实施后(P<0.05)。结论:双因素理论将从更综合的角度去把握工作人员于工作环境中,真正所需要得到的各类因素的综合体,从而从根本层面上起到激励员工积极工作的作用,对于绩效工作管理而言,双因素理论的运用可升华其工作价值。