四川省农村基层卫生人员激励机制满意度调查

作者：王海兰; 杜沛沛; 叶运莉; 郭雨; 王钦; 潘强; 张容^*

来源：医学与社会, 2019, 32(06): 21-24.

DOI：10.13723/j.yxysh.2019.06.006

• 基层卫生人员
• 激励机制
• 满意度
• 因子分析
• 四川

目的:调查四川省农村基层卫生机构的卫生人员激励机制满意度及影响满意度的主要激励因子,提出激励机制改革的政策建议。方法:采用问卷调查法收集数据,采用多重线性回归和因子分析法分析激励机制的影响因素。结果:共调查卫生人员296人,综合满意度为68.6%。利用因子分析法提取激励机制满意度的4个公因子(职称评聘因子、和谐与发展因子、薪酬因子、制度考评激励因子),累计方差贡献率为64.359%。成都、泸州、西昌地区卫生人员薪酬因子满意度得分分别为0.460、-0.009、-0.417。多因素分析显示职称、性别与满意度关系密切,职称越高,满意度越低(B=-0.157,P=0.006),女性满意度低于男性(B=-0.344,P=0.012)。结论:农村基层卫生人员对激励机制的满意度较低,激励制度改革应重点针对薪酬制度,在考虑地区、职称等多方面因素的基础上制定更加科学合理的绩效考核制度。

• 单位
  公共卫生学院; 西南医科大学