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摘要
目的了解三甲医院护士长职业高原与工作满意度的现状水平,并分析其相关性。方法采用护士长个人基本情况调查问卷、职业高原测量问卷和护士工作满意度评定量表对206名三甲医院护士长进行问卷调查,对所得结果使用统计软件SPSS 19.0进行统计分析。结果 206名受调查的护士长职业高原总均分为(2.12±0.53)分,处于潜高原状态,不同年龄、现任职科室、从事护理工作时间、担任护士长时间和子女年龄的护士长职业高原得分比较差异有统计学意义,F值分别为4.88、4.47、8.63、9.47和8.86;护士长工作满意度总均分为(3.50±0.37)分,处于中等水平,婚姻状况(t值为2.56)、进修次数(F值为4.52)不同的护士长得分比较差异有统计学意义;护士长职业高原得分及其各维度得分与护士长工作满意度得分呈显著负相关;分层回归分析显示,控制人口学变量后,护士长职业高原可以独立预测护士长工作满意度的31.3%。结论医院领导及护理管理者要重视护士长的职业高原水平,采取缓解护士长职业高原的措施,提高护士长工作满意度,保证医院护理质量。
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