摘要

随着社会的进步、经济的发展,企业对人才市场的争夺愈加激烈。充足的人才是企业长远发展的根本基础与有力保障,所以企业更加重视人才的管理与引入,以此保证企业的长远发展。良好的薪酬福利管理制度是吸引人才的重要源泉与主要途径;是提高企业绩效、激发企业员工积极性的前提条件;是促进企业稳定、良好发展的基本保障。