绩效考核制度在人力资源管理中的应用探讨

作者：刘军杰

来源：全国流通经济, 2022, (15): 82-84.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2022.15.022

• 绩效考核
• 人力资源管理
• 应用探讨

随着信息技术的不断发展，对大数据的应用不断加深等新形势下，让各种组织机构面临更加激烈的竞争。尤其是受到新冠疫情的影响，相关组织愈加经受市场竞争的考验。为了更好地匹配市场竞争形势，更加适应社会经济的发展，更多的组织机构愈加重视现代管理方式，进行机构的改革和创新，尤其体现在人力资源管理方面，十分重视绩效考核的深化应用。然而，由于改革创新的进程需要比较长的一个过程，各组织机构之间具有很大的差异性，一些绩效考核的应用还一定程度地存在水土不服的问题，严重影响了结果作用和价值发挥。本文着力探讨绩效考核的几个代表性问题，并根据此展开一定的研究，提出几点针对性的建议，进一步完善绩效考核在人力资源管理中的应用。