摘要

当前业界似乎对"不相容岗位设置"条件下的内部控制探究的还不够,但这已是影响内控有效性的重要方面。鉴于这种情况,内部控制还应在增强岗位意识、强化制度管理、完善组织建设,以及健全考核体系等环节展开优化。