公立医院作为政府投入的非营利性医疗机构,长期以维护人民健康权益为首位,坚持公益性的发展思路。然而,随着公立医院综合改革的深入,就必须构建一套具有较强科学性、可靠性的绩效考核机制。本文针对绩效考核的现状,提出了相应的对策,探索改进绩效考核的方法及路径。