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摘要
在粤港澳大湾区，劳动力密集型企业，如搬家公司等目前正面临着劳动力市场新老交替的历史阶段。新兴的青年劳动力阶层对于工作时间和职业收入的满意度函数与上一代劳动力具有较为显著的偏好差异。本文拟围绕这一背景探索如何让企业在获得高收益的同时保证员工的工作满意度的问题。本文在考虑了收入偏好型员工和舒适偏好型员工不同特点的基础上，结合运筹学方法和效用函数设计，综合考虑员工的加班不满意度和加班容忍度两个方面，定量地评价员工的工作满意度，建立企业雇佣方案模型。在此基础上，本文研究了各种不同的场景下企业任务量、企业雇佣方案、员工满意度与企业收益四个变量之间的关系。通过仿真测试发现，当企业的任务量方差较大时，应提高雇佣方案中舒适偏好型员工所占比例；当企业的任务时间方差较大时，应提高雇佣方案中收入偏好型员工所占比例。本研究对于促进粤港澳大湾区的劳动力就业发展，维护粤港澳大湾区的地区稳定以及吸纳更多的企业和员工具有重要意义。
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