在当代以知识为主的时代中,企业发展的最重要资源已经被知识资源所取代,企业也通过知识管理来有效进行资源配置。在企业的发展过程中,人是不可或缺的核心要素,知识也必须要以人为载体才能存在,所以知识管理和人力资源管理实践两者之间的关系是相互依存,相互促进的。知识也成为人力资源管理与知识管理的耦合域。因此,为了适应当代知识时代的发展,人力资源管理必须在传统的人力资源管理实践的基础上整合知识管理,才能实现持续的进步和发展。
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