摘要

文章以三项制度改革背景下国有企业人力资源管理为分析对象,首先概述国有企业人力资源管理的内容与意义,接着分析了三项制度改革背景下国有企业人力资源管理存在的问题,最后论述了三项制度改革背景下国有企业人力资源管理的对策建议,以便提高企业人力资源管理实效,促进企业又好又快地向前发展。