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摘要
文章以三项制度改革背景下国有企业人力资源管理为分析对象，首先概述国有企业人力资源管理的内容与意义，接着分析了三项制度改革背景下国有企业人力资源管理存在的问题，最后论述了三项制度改革背景下国有企业人力资源管理的对策建议，以便提高企业人力资源管理实效，促进企业又好又快地向前发展。
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文章以三项制度改革背景下国有企业人力资源管理为分析对象，首先概述国有企业人力资源管理的内容与意义，接着分析了三项制度改革背景下国有企业人力资源管理存在的问题，最后论述了三项制度改革背景下国有企业人力资源管理的对策建议，以便提高企业人力资源管理实效，促进企业又好又快地向前发展。
