解读国企转型期人力资源管理四组“关键词”

作者：高磊

来源：人力资源, 2022, (12): 28-29.

<正>随着我国新经济体制改革的不断深化，传统国有企业人力资源管理模式存在系统化建设不足，人力资源管理效率低、成本高，高端人才难以引进、留用等一系列问题，导致人力资源管理无法与转型期的国有企业战略发展相匹配。近几年，国内外市场竞争日益加剧，国有企业三项制度改革更是国有企业在发展中面临的新挑战。然而，国有企业中高素质人才流失现象日趋严重，给国有企业带来了严重损失。