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摘要
<正> 决定国企经营者报酬的激励性因素可以从所有者和经营者两个方面分析。从所有者角度看,以利润最大化为目标,希望经营者能够为其创造更大的财富,即希望企业经营者不断提高企业经营业绩,将经营者报酬与其经营业绩相联系确定,通过报酬激励手段提高企业经营业绩,因此,绩效因素对经营者报酬确定具有激励性作用;从经营者自身角度看,以个人效用最大化为目标,追求个人自我价值实现,希望其人力资本价值得到最大程度的实现,而报酬作为其人力资本价值的价格符号,其高低水平标志了其人力资本价值的实现程度,因此,依据经营者人力资本,通过人力资本定价,确定经营者报酬,是对经营者的具有激励性的报酬。可见,企业绩效和经营者人力资本都...
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