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摘要
目的探讨重症监护护理评分系统用于ICU护理人力资源配置中的效果。方法选取我院ICU收治的80例患者作为研究对象,按照随机数字表法将其分为实验组和对照组,各40例,对照组采规医护人员平均分配模式,实验组采取重症监护护理评分系统模式。比较两组医疗费用、住院时间、并发症发生率、护理满意度与护理质量。结果实验组住院时间、医疗费用、并发症例数、满意程度与医护人员满意情况优于对照组,差异有统计学意义(P <0.05);两组护理质量评分比较差异明显,有统计学意义(P <0.05)。结论在ICU护理人力资源配置过程中,采取重症监护护理评分系统的模式有利于确保人力资源的合理配置,提高护理的效果。
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单位湖北省孝感市中心医院; 武汉科技大学
