本文从医院转型角度探讨在新医改背景下的人才储备及培养模式。在人才引进方面应进行分层次引进并注意各层次人才引进时间和方式;在人才培养方面应建立多层次培养模式,形成人才发展的金字塔形机构;应建立相应方案,防止高层次人才流失。
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