现如今,对于公立医院绩效的改革工作比较困难,能否有效地更新绩效管理模式,是公立医院能否取得成功的关键因素之一,这在很大程度上决定了看病困难,看病花钱多的实际问题。笔者通过搜寻绩效管理方面文献,分析目前公立医院在绩效管理方面的现状以及出现的问题,找出这些问题的原因所在,分析在当今新医改的背景下,怎样制定出合理的绩效管理模式,旨在通过科学的绩效管理模式,提升公立医院工作人员的工作积极性。
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