全方面优化薪酬激励机制

作者：黄日莲

来源：人力资源, 2023, (10): 66-67.

<正>企业要想在激烈的市场竞争中谋求长远发展，不仅需要具备坚实的物质基础，同时还需要加强人才培养。现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业最宝贵的财富之一，实施科学合理的人力资源管理策略可以保障企业战略的实现。薪酬激励机制是企业人力资源管理工作的重要组成部分。现阶段我国已经全面进入了知识经济时代，企业为了在市场竞争中占据竞争优势，对人才越来越重视。企业通过创新人力资源管理模式，来提高人才管理及利用的水平。在企业人力资源管理实践中发现，积极应用薪酬激励机制，能够充分调动员工的工作积极性，深度激发员工个人潜能，对于企业高质量发展具有重要意义。

• 单位
  广东省机电设备招标中心有限公司