在管理工作中,充斥着大量的伪管理现象。具体表现为三种形式:基于道德约束的伪管理、基于管理者一厢情愿的伪管理、基于形式主义的伪管理。伪管理现象的存在,导致管理复杂化、管理失效和管理者隐性渎职,给管理工作带来极大危害。防治伪管理,一方面要求管理者坚持科学管理,办实事、求实效。另一方面,要加大对各项管理措施的考核力度,有效地扼制伪管理现象。
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