摘要

专职教师的质量决定着民办高校的竞争力水平,本文从专职教师激励机制的现状入手,研究海南民办高校的激励机制存在的问题,探寻问题背后的原因,试图找到优化的措施,希望能对海南民办教育事业的发展提供智力支持.

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