为了规避招聘风险,实现有效招聘,研究采用文献研究、案例分析等方法,分析了招聘过程中存在的风险及规避对策。论文通过人力资源招聘的理论分析,提出了招聘活动存在的风险,包括招聘员工的法律风险,评判人才的风险,招聘渠道选择存在的风险,以及成本的风险,并且从公司与外部环境层面上的长期防范和组织招聘实务操作两个层面上提出了一系列对策。
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