近年来，信息技术保持着迅猛发展的态势，并渗透到社会各行各业中，助推了行业的信息化转型升级。当前，随着我国高校人力资源管理部门的工作量日益复杂和繁重，如何在保证高校人力资源管理信息精准的同时减轻工作人员的工作量，提高工作效率是值得高校管理层人员商榷的一个重要问题。文章结合我国高校人力资源管理工作这一难题，探究信息技术应如何渗透进该工作中发挥作用。
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