分析国有企业人才招聘模式、存在问题及改进对策——以江苏交通控股有限公司为例

作者：严向阳

来源：智库时代, 2018, (31): 161-162.

• 国有企业
• 人才招聘模式
• 存在问题
• 改进对策

"人才是第一资源"。在市场竞争日趋激烈的时代背景下,谁掌握了人才,谁就能够站立在时代潮头,在激烈的竞争中立于不败之地。国有企业是国民经济的支柱,应该顺时代潮流而动,高度重视并把人力资源视为战略性资源。招聘环节人力资源管理的一项重要内容,是进入国有企业的第一道关口。本文对国有企业人才招聘基本模式及普遍存在的问题进行了分析研究,针对这些问题,结合实际,借鉴经验,提出相应的改进对策,研究科学有效的招聘模式。